Straffarbete

Eftersom att jag tog ledigt från jobbet och drog till Spanien så har jag nu fått några härliga arbetspass framför mig. På bästa njutningstid, nästan i alla fall, jag är glad att jag slipper jobba kvällar eller nätter!

Jag hade lämnat in ansökan om julsemester redan i september och då sagt till mina chefer att får jag avslag måste jag ta föräldraledigt. Veckorna gick och blev till månader utan att jag fick något besked. Jag frågade många gånger hur det skulle bli men fick inget svar, det var inte klart än.

I slutet av november kom då min ledighetsansökan tillbaka, avslag förkryssat, suck! Jag sa igen att då måste jag ta föräldraledigt istället. Min chef sa då att "gör du det så blir jag jävligt sur på dig" (ja, så uttryckte hon sig faktiskt) och hon frågade mig om jag ville ha på mitt samvete att mina kollegor skulle få jobba mera för att jag var ledig. (De som skulle jobba istället för mig är visserligen timmisar och blir bara glada över att få jobba.) Det sa jag dock ingenting om men jag berättade att mitt samvete jäntemot min dotter är större. Jag sa till chefen att jag kan hoppa in ett par helgdagar bara de gav mig semester. Hon skulle tänka över saken och tala med de andra cheferna.

Dagarna gick och till slut gick jag in till chefen och ville veta hur det skulle bli med min ledighet. Jag sa igen att får jag inte semester så måste jag ta föräldraledigt. Hon svarade då "precis som du hotat med". Hmm, jag skulle verkligen inte vilja påstå att det var ett hot, lite skrattretande, det var ju ett löfte :-)

Sista dagarna innan min önskade ledighet skulle börja, fick jag veta att det var ok att jag drog. Jag trodde då att jag fått föräldraledigt. Nu när jag kom tillbaka efter resan fick jag veta att jag visst ändå fått semester. Det innebär att de satt upp mig för att jobba alla de dagar jag gett som förslag istället. Det betyder; nyårsafton, nyårsdagen, lördag, söndag och trettondagsafton, pust! Jag hittade en timmis som mer än gärna ville jobba istället för mig på nyårsafton. Det gick inte cheferna med på, nej då, jag måste jobba då.

Så går det till inom de privata företagen, uppenbarligen, trots att jag är fast anställd med tjänst måndag-fredag, ingenting annat så egentligen bör jag väl ha rätt till kvalificerad övertid, eller?

Nåväl, jag tänker försöka göra det bästa av situationen och njuta av helgerna så mycket jag kan ändå! Så det så!